Allgemeine Information der Redaktion Team CAPSIVERA – keine Steuerberatung im Einzelfall, ohne Gewähr.
Die Mindestausbildungsvergütung ist der gesetzliche Mindestbetrag, den nicht tarifgebundene Betriebe Auszubildenden zahlen müssen (§ 17 BBiG). Für Ausbildungen mit Beginn 2026 beträgt sie 724 € im Monat im ersten Ausbildungsjahr und steigt bis auf 1.014 € im vierten Jahr. Der gesetzliche Mindestlohn gilt für Auszubildende nicht.
Wichtige Werte 2026
Ausbildungsbeginn 2026 | Zuschlag | Mindestvergütung im Monat |
|---|---|---|
1. Ausbildungsjahr | – | 724 € |
2. Ausbildungsjahr | 18 % | 854 € |
3. Ausbildungsjahr | 35 % | 977 € |
4. Ausbildungsjahr | 40 % | 1.014 € |
So funktioniert es
Maßgeblich ist das Jahr, in dem die Ausbildung beginnt. Die Zuschläge für das zweite bis vierte Jahr rechnen sich auf den Betrag dieses Beginnjahres.
Der Betrag für das erste Jahr wird jährlich fortgeschrieben und bis zum 1. November für Ausbildungen mit Beginn im Folgejahr im Bundesgesetzblatt bekannt gemacht.
Tarifgebundene Betriebe zahlen die tarifliche Vergütung, auch wenn sie darunter liegt (§ 17 Abs. 3 BBiG).
Nicht tarifgebundene Betriebe dürfen den einschlägigen Tarif in der Regel höchstens um 20 % unterschreiten, auch wenn sie die Mindestvergütung zahlen (§ 17 Abs. 4 BBiG).
Kost und Wohnung dürfen höchstens bis 75 % der Bruttovergütung angerechnet werden.
Typischer Fehler
Der Betrieb zahlt die Mindestvergütung, obwohl ein Tarifvertrag mit höherer Vergütung für ihn gilt oder die Vergütung mehr als 20 % unter dem Branchentarif liegt. Dann kann der Azubi die Differenz nachfordern.
Mehr dazu
Kurz erklärt am Beispiel
Beispiel: Eine Auszubildende beginnt am 1.8.2026 in einem nicht tarifgebundenen Malerbetrieb ohne einschlägigen Tarif. Sie erhält mindestens 724 € im ersten Ausbildungsjahr, ab 1.8.2027 mindestens 854 € und ab 1.8.2028 mindestens 977 €. Diese Beträge bleiben maßgeblich, auch wenn für Ausbildungen mit Beginn 2027 ein höherer Mindestbetrag gilt.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung 2026?
Für Ausbildungen mit Beginn 2026 beträgt sie 724 € im ersten, 854 € im zweiten, 977 € im dritten und 1.014 € im vierten Ausbildungsjahr (§ 17 BBiG).
Gilt der Mindestlohn für Auszubildende?
Nein. Für Auszubildende gilt statt des Mindestlohns die Mindestausbildungsvergütung nach § 17 BBiG oder die tarifliche Ausbildungsvergütung.
Darf ich als tarifgebundener Betrieb weniger als die Mindestausbildungsvergütung zahlen?
Ja, wenn der für Sie geltende Tarifvertrag eine niedrigere Vergütung vorsieht. Die tarifliche Vergütung hat Vorrang (§ 17 Abs. 3 BBiG).
In diesen Beiträgen erklärt
Quellen
Weitere Begriffe
Hinweis:Verfasst von der Redaktion Team CAPSIVERA. Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und gibt den Rechtsstand vom 28.10.2026 wieder. Er ersetzt keine individuelle steuerliche Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität übernehmen wir keine Gewähr.So arbeitet unsere Redaktion
