Die Sachbezugsfreigrenze erlaubt es Arbeitgebern, ihren Beschäftigten monatlich Sachzuwendungen bis 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei zu gewähren (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Typische Beispiele sind Gutscheine oder Guthabenkarten, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn ausgegeben werden. Es handelt sich um eine Freigrenze, nicht um einen Freibetrag: Wird der Betrag von 50 Euro im Kalendermonat auch nur geringfügig überschritten, ist der gesamte Sachbezug steuer- und beitragspflichtig. Eine Auszahlung in bar statt einer Sachzuwendung fällt nicht unter die Freigrenze.
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Kurz erklärt am Beispiel
Ein Arbeitgeber gibt monatlich einen Gutschein über 50 Euro aus – steuer- und abgabenfrei; bei 51 Euro wäre dagegen der volle Betrag steuer- und beitragspflichtig.
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